Grundsicherung 2026: Was ändert sich im Bereich Weiterbildung?

Die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland steht vor Veränderungen. Mit der geplanten Reform des Zweiten Sozialgesetzbuchs (SGB II) soll das bisherige Bürgergeld zur neuen Grundsicherung für Arbeitssuchende weiterentwickelt werden. Ziel der Reform ist es, Menschen schneller wieder in Arbeit zu bringen und die Unterstützung durch Jobcenter stärker auf Vermittlung und Integration in den Arbeitsmarkt auszurichten. Die Reform der Grundsicherung soll geplant zum 1. Juni 2026 in Kraft treten.

Gerade im Bereich Weiterbildung für Arbeitssuchende wirft die Reform viele Fragen auf. Wird Weiterbildung künftig schwieriger? Welche Rolle spielen Qualifizierungsmaßnahmen noch? Und welche Möglichkeiten haben Menschen ohne Berufsabschluss?

Fest steht: Auch wenn künftig stärker geprüft wird, ob eine direkte Vermittlung in Arbeit möglich ist, bleibt Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsmarktpolitik. Besonders flexible Qualifizierungsformen wie Teilqualifizierungen (TQ) könnten dadurch sogar an Bedeutung gewinnen.

Ein zentraler Bestandteil der Reform ist der sogenannte Vermittlungsvorrang. Das bedeutet: Jobcenter prüfen künftig stärker, ob eine arbeitsuchende Person direkt in eine Beschäftigung vermittelt werden kann, bevor eine längere Weiterbildung begonnen wird. Ist eine passende Stelle verfügbar, hat diese grundsätzlich Vorrang vor einer umfangreichen Qualifizierungsmaßnahme.

In der Praxis zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild. Viele Menschen finden keine passende Stelle, weil ihnen ein Berufsabschluss, aktuelle Fachkenntnisse oder berufliche Erfahrung fehlen. Genau in solchen Situationen bleiben Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen ein wichtiges Instrument der Jobcenter. Das Ziel bleibt gleich: Menschen sollen dauerhaft und nachhaltig in Arbeit integriert werden, nicht nur kurzfristig beschäftigt sein.

Neben dem Vermittlungsvorrang spielt auch die Mitwirkungspflicht eine zentrale Rolle in der neuen Grundsicherung. Wer Leistungen erhält, muss aktiv daran mitarbeiten, wieder in Arbeit zu kommen. Dazu gehört zum Beispiel:

• Bewerbungen schreiben
• Vermittlungsvorschläge prüfen
• an Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung teilnehmen
• angebotene Qualifizierungen wahrnehmen

Gerade Weiterbildungsmaßnahmen können eine wichtige Möglichkeit sein, dieser Mitwirkungspflicht nachzukommen – und gleichzeitig die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Eine Weiterbildungsart, die in diesem Zusammenhang besonders interessant wird, ist die Teilqualifizierung (TQ).

Bei einer Teilqualifizierung können sich Erwachsene über 25 Jahren in einzelnen Etappen (TQ) bis zum Berufsabschluss qualifizieren. Eine Teilqualifizierung besteht dabei aus mehreren einzelnen TQ, welche in der Gesamtheit die Inhalte eines Ausbildungsberufes komplett abdecken. Die einzelnen TQ können flexibel und individuell gewählt werden – je nach Bedarf. Statt mehrere Jahre am Stück zu lernen, erwerben Teilnehmende Schritt für Schritt mit jeder TQ berufliche Kompetenzen. 

Das passt gut zu den Zielen der neuen Grundsicherung: Teilqualifizierungen gelten als praxisnahe Eingliederungsmaßnahme, die sowohl die Anforderungen der Arbeitsmarktpolitik erfüllt als auch echte berufliche Perspektiven schafft. Gleichzeitig ermöglichen sie Arbeitssuchenden, schnell und praxisnah neue Qualifikationen aufzubauen, ohne direkt eine mehrjährige Ausbildung beginnen zu müssen.

Teilqualifizierungen sind in einzelne Etappen gegliedert und orientieren sich an anerkannten Ausbildungsberufen. Eine TQ enthält dabei immer einen Theorieteil sowie ein betriebliche Qualifizierungsphase. Nach Abschluss der beiden Phasen findet eine theoretische und eine fachpraktische Kompetenzfeststellung statt. Das Bestehen dieser wird mit einem bundesweit einheitlichen Zertifikat bescheinigt. 

Der Vorteil: Schon nach der ersten TQ verfügen Teilnehmende über konkrete Fachkenntnisse, die direkt im Berufsalltag eingesetzt werden können.

Der typische Ablauf sieht so aus:
 

1. Lernen in Etappen

Ein Ausbildungsberuf wird in mehrere Bausteine unterteilt – meist fünf bis sieben TQ. Eine TQ dauert in der Regel drei bis sechs Monate.
 

2. Praxis im Unternehmen

Teilqualifizierungen enthalten eine betriebliche Praxisphase. Dadurch sammeln Teilnehmende praktische Erfahrung und knüpfen Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern.
 

3. Theoretische und fachpraktische Kompetenzfeststellung

Am Ende jeder TQ werden die erworbenen neuen Qualifikationen im Rahmen einer theoretischen und praktischen Kompetenzfeststellung überprüft.
 

4. Anerkannte Zertifikate

Nach jeder erfolgreich abgelegten TQ erhalten Teilnehmende ein bundesweit anerkanntes Zertifikat, das ihre neuen Kompetenzen bestätigt.
 

5. Perspektive auf den Berufsabschluss

Wenn alle TQs eines Berufsbilds erfolgreich abgeschlossen wurden, können Teilnehmende die Externenprüfung bei der zuständigen Kammer ablegen und einen staatlich anerkannten Berufsabschluss erwerben.

Bei LOU!S kannst du Teilqualifizierungen in Branchen absolvieren, in denen aktuell besonders viele Fachkräfte gesucht werden.

Dazu gehören zum Beispiel:

• TQdigital E-Commerce (auch in Teilzeit)
• TQdigital Fachinformatiker:in (auch in Teilzeit)
• TQdigital Büromanagement (auch in Teilzeit)
• TQdigital Fachkraft für Lagerlogistik
• TQdigital Fachlagerist:in 

Darüber hinaus bieten wir TQ in Bereichen wie Schutz und Sicherheit, Gesundheitswesen und kaufmännischen Berufen. 

Viele dieser Weiterbildungen finden online im virtuellen Klassenzimmer statt und sind teilweise auch in Teilzeit möglich. Dadurch lassen sie sich gut mit Familie, Jobsuche oder anderen Verpflichtungen vereinbaren.

Mit der Reform der Grundsicherung wird die schnelle Vermittlung in Arbeit stärker betont. Gleichzeitig bleibt klar: Ohne Qualifikation ist eine stabile Integration in den Arbeitsmarkt oft schwierig. Deshalb spielen Weiterbildungen weiterhin eine zentrale Rolle – besonders solche, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führen. Teilqualifizierungen bieten hier eine besonders flexible Möglichkeit. Sie ermöglichen es, Schritt für Schritt berufliche Kompetenzen aufzubauen und langfristig einen Abschluss zu erreichen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel kann Weiterbildung der entscheidende Schritt sein, um dauerhaft wieder im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.